工伤是否规定了公司赔偿金额？

工伤赔偿方面，法律是有相关规定的，但并非简单地规定一个固定的公司赔偿金额，而是根据不同的情况和项目来确定具体的赔偿数额。

首先，我们要了解工伤赔偿的范围。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

对于医疗费用，它是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付的。这意味着只要是符合这些规定的医疗开支，都能得到赔偿。

停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果职工被鉴定为伤残，会根据不同的伤残等级获得相应的赔偿。比如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两个补助金一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。

由此可见，工伤赔偿金额需要根据具体的工伤情况、伤残等级、工资水平以及当地的规定等来综合确定，公司要按照法律规定的项目和标准进行赔偿。