控制总量是否属于体制内？
我应聘了一个单位，他们说人员是控制总量管理。我不太明白这是什么意思，想知道控制总量这种管理模式下的人员算不算体制内呀？心里没底，怕和 想象的不一样，想了解清楚。
张凯执业律师
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要弄清楚控制总量是否属于体制内，我们首先来解释一下相关概念。体制内一般是指在国家机关、国有企业、事业单位等组织中，按照相关规定纳入编制管理的人员，这些人员享受国家规定的待遇和保障。而控制总量是一种人员管理方式，通常在一些事业单位中实行。
在控制总量管理模式下，单位的人员数量受到一定限制，但这些人员并不占用传统意义上的编制。比如在一些公立医院和学校，为了满足发展需求，会采用控制总量的方式招聘人员。这些人员虽然没有编制，但在工作待遇、职业发展等方面与有编制人员基本相同。
从法律依据来看，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位的人事管理应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。控制总量人员也是通过公开招聘等正规程序进入单位的，他们与单位签订聘用合同，其权益同样受到法律保护。
所以，控制总量人员从严格意义上来说不属于传统体制内有编制的人员，但他们在实际工作中享有的权益和保障与体制内人员差异不大，可以看作是一种特殊形式的体制内管理模式。这既满足了单位发展对人员的需求，又在一定程度上解决了编制不足的问题。