控制总量是否属于体制内?
我应聘了一个单位,他们说人员是控制总量管理。我不太明白这是什么意思,想知道控制总量这种管理模式下的人员算不算体制内呀?心里没底,怕和想象的不一样,想了解清楚。
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要弄清楚控制总量是否属于体制内,我们首先来解释一下相关概念。体制内一般是指在国家机关、国有企业、事业单位等组织中,按照相关规定纳入编制管理的人员,这些人员享受国家规定的待遇和保障。而控制总量是一种人员管理方式,通常在一些事业单位中实行。 在控制总量管理模式下,单位的人员数量受到一定限制,但这些人员并不占用传统意义上的编制。比如在一些公立医院和学校,为了满足发展需求,会采用控制总量的方式招聘人员。这些人员虽然没有编制,但在工作待遇、职业发展等方面与有编制人员基本相同。 从法律依据来看,根据《事业单位人事管理条例》等相关规定,事业单位的人事管理应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。控制总量人员也是通过公开招聘等正规程序进入单位的,他们与单位签订聘用合同,其权益同样受到法律保护。 所以,控制总量人员从严格意义上来说不属于传统体制内有编制的人员,但他们在实际工作中享有的权益和保障与体制内人员差异不大,可以看作是一种特殊形式的体制内管理模式。这既满足了单位发展对人员的需求,又在一定程度上解决了编制不足的问题。

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