编外人员和劳务派遣有什么区别？

编外人员和劳务派遣是两个不同的概念，它们在多个方面存在明显的区别。

首先，从定义上来说，编外人员是指在国家机关、事业单位等组织中，没有正式编制的工作人员。这些人员通常是由于单位工作需要而临时招聘的，他们和用人单位直接建立劳动关系。而劳务派遣则是一种用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。简单来说，劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。

在法律依据方面，编外人员与用人单位之间的关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》调整，双方签订劳动合同，明确权利和义务。而劳务派遣除了受《劳动合同法》调整外，还受到《劳务派遣暂行规定》的规范。该规定对劳务派遣的适用范围、用工比例、劳动合同期限等方面都做了详细规定。例如，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

从管理和待遇来看，编外人员一般由用人单位直接管理，其工资待遇、福利等通常由用人单位根据自身情况和相关规定来确定，可能会与有编制的人员存在一定差距，但也会随着用人单位的效益和政策调整而有所变化。劳务派遣员工的管理则相对复杂，其日常工作由用工单位安排和管理，但工资发放、社保缴纳等通常由劳务派遣单位负责。劳务派遣员工的工资待遇一般按照用工单位相同岗位的劳动报酬来确定，但在实际操作中，可能会因为派遣单位的介入而存在一些差异。

在合同期限和稳定性上，编外人员与用人单位签订的劳动合同期限没有特别限制，可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同，其工作稳定性主要取决于用人单位的需求和个人表现。而劳务派遣一般以临时性、辅助性或者替代性的工作岗位为限，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着劳务派遣员工在合同期限上相对较为固定，且工作稳定性可能会受到派遣岗位的临时性和替代性的影响。

总之，编外人员和劳务派遣在概念、法律依据、管理待遇以及合同期限等方面都存在明显的区别。劳动者在面对不同的用工形式时，应当了解自己的权利和义务，以保障自身的合法权益。