编制试用期是否属于在编人员？

编制试用期是否属于在编，需要从不同角度来看待。从人事管理层面讲，当你进入编制试用期，其实已经是在编人员了。这意味着单位已经依据规定的编制数额和岗位条件，录用你到相应岗位。例如在事业单位招聘中，通过考试等一系列流程被录用且进入试用期的人员，会被登记在编制册上，表明其已经纳入单位的人员编制体系。

从法律依据来看，根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这说明在试用期内，你与单位已经建立了正式的人事关系，是在编体系中的一员。

不过，试用期的在编人员和正式在编人员在某些权益方面可能存在差异。比如在一些单位，试用期人员的绩效奖金可能会低于正式在编人员。但在工资、社保等基本权益方面，两者是一致的。单位需要按照国家规定，为试用期人员按时足额发放工资，并缴纳社会保险。所以，编制试用期人员属于在编人员，但在部分权益上可能会和正式在编人员有所不同。