他行转入是否算工资流水？

工资流水是指个人银行账户中，由用人单位定期、固定发放工资所形成的资金流动记录，它是个人收入的重要证明，在办理贷款、信用卡等业务时经常会被要求提供。

判断他行转入是否算工资流水，关键在于这笔转入款项是否符合工资发放的特征。通常来说，如果是用人单位通过其他银行的账户，定期（如每月固定日期）、定额（工资数额相对稳定）地向员工账户转入资金，且备注为“工资”或者能够有其他证据证明这是工资收入，那么一般可以认定为工资流水。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里强调了工资支付的形式和周期。同时，在金融业务操作中，银行等金融机构在审核工资流水时，主要关注资金来源的稳定性、规律性以及与用人单位的关联性。只要他行转入的资金符合上述工资发放的特征，金融机构通常会认可其为工资流水。

然而，如果他行转入的款项没有明确的工资备注，也无法证明是用人单位发放的工资，或者转账时间和金额都不固定，那么可能就不会被认定为工资流水。在这种情况下，当事人可以提供其他证据来辅助证明，比如劳动合同、考勤记录、社保缴纳证明等，以综合证明这笔款项是工资收入。