口头辞职没领工资是否有效？

首先，我们来分析口头辞职的有效性。在法律层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里明确提到了“书面形式”，也就是说，从法律规定的严格要求来讲，劳动者辞职最好采用书面形式，这样能有明确的证据证明辞职的事实和时间。不过，如果在实际情况中，劳动者以口头方式向用人单位提出辞职，并且用人单位也认可了该辞职行为，比如安排人员交接工作等，那么这种口头辞职也可能被认定为有效。

接着，说说没领工资的问题。无论辞职方式是口头还是书面，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照约定和法律规定支付工资。如果用人单位以口头辞职无效等理由拒绝支付工资，这是不符合法律规定的。

如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先和用人单位进行协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定工资支付问题。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器来保障自己应得的劳动报酬。