一个月工资一分没发还倒扣合法吗？

在法律层面，一个月工资一分没发还倒扣这种情况，一般是不合法的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者通过付出劳动，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。而克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，在一些特定情况下，用人单位是可以代扣劳动者工资的，比如用人单位代扣代缴的个人所得税，代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是公司没有合理的依据，既不发工资还倒扣，劳动者可以先和公司进行协商，要求其说明扣工资的理由，并按照规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。