question-icon 一个月工资一分没发还倒扣合法吗?

我辛苦工作了一个月,结果工资一分没发,还被倒扣了钱。我都不知道这是怎么回事,也不清楚公司这么做合不合法。我想知道在法律上,公司这种行为到底正不正常,我该怎么维护自己权益。
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,一个月工资一分没发还倒扣这种情况,一般是不合法的。首先,我们来了解几个关键的法律概念。工资,简单来说,就是劳动者通过付出劳动,用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。而克扣工资,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出,用人单位不得克扣劳动者工资。不过,在一些特定情况下,用人单位是可以代扣劳动者工资的,比如用人单位代扣代缴的个人所得税,代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。 如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 要是公司没有合理的依据,既不发工资还倒扣,劳动者可以先和公司进行协商,要求其说明扣工资的理由,并按照规定支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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