每天工作超过4小时还算不算小时工？

在我国法律体系中，小时工通常指的是非全日制用工。非全日制用工是一种灵活的就业形式，与传统的全日制用工有所区别。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这就为判断是否属于非全日制用工设定了一个时间标准。

从法律条文来看，如果每天工作超过4小时，从严格意义上来说，已经不符合非全日制用工的标准了。不过，这并不意味着劳动关系就自动转变为全日制用工。还需要结合每周的工作总时长来综合判断。如果虽然每天超过4小时，但每周累计不超过24小时，仍有可能被认定为非全日制用工。

对于劳动者来说，工作时间的界定非常重要，因为不同的用工形式对应着不同的权益保障。非全日制用工的劳动者，在工资支付周期、社会保险缴纳、解除劳动关系等方面都和全日制用工存在差异。例如，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而全日制用工通常是按月支付工资。

当劳动者的工作时间超过非全日制用工的标准时，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如果用人单位继续按照非全日制用工的模式来管理，而劳动者的权益得不到应有的保障，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，每天工作超过4小时是否还算小时工，不能简单地一概而论，需要综合多方面因素来判断。劳动者要了解自己的权益，在权益受到侵害时，要善于运用法律武器来保护自己。