被要挟进行职场性骚扰是否犯法？

首先，我们来明确一下“职场性骚扰”的概念。职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、动作或其他方式实施与性有关的行为，给对方造成了不愉快、侵犯其人格尊严或影响其工作环境等不良后果。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

回到被要挟进行职场性骚扰是否犯法这个问题。即使是被要挟，实施了职场性骚扰行为，在法律上一般也是被认定为违法的。不过，被要挟这一情节在法律判定和处理时会被考虑。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十九条规定，违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：其中包括被他人胁迫或者诱骗的。

如果被要挟的程度达到一定标准，比如生命安全受到严重威胁等，在法律上可能会根据具体情况进行特殊考量，但这并不意味着可以完全免除责任。因为法律也会综合考虑整个事件的具体情节、被要挟的程度以及造成的后果等因素。所以，在遇到被要挟进行职场性骚扰这种情况时，正确的做法是及时向单位、警方等相关部门反映，以避免自己陷入违法的境地。