一年发一次工资是否合法？

在探讨一年发一次工资是否合法这个问题之前，我们先来了解一下工资支付周期这个概念。工资支付周期就是指用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔。

我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定可以看出，正常情况下，工资的支付周期是按月进行的，也就是说用人单位要每个月给劳动者发放工资。一年发一次工资显然不符合“工资至少每月支付一次”的要求，是不合法的。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一年，并且劳动者也同意了这种支付方式，同时这种约定不违反法律、法规的强制性规定，那么在理论上这种一年发一次工资的方式可能是有效的。但在实际操作中，这种情况比较少见，因为它不符合一般的工资支付惯例，也可能会损害劳动者的合法权益。

如果劳动者遇到用人单位一年发一次工资且没有合法依据的情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定按月支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。