职务侵占会受到怎样的行政处罚？

职务侵占行为主要涉及的是对公司、企业或者其他单位财物的非法占有。一般来说，职务侵占在达到一定标准时会涉及刑事犯罪，但在未达到刑事立案标准时，可能会面临行政处罚。

首先，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。对于职务侵占这种行为，如果不构成犯罪，可能会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》来进行处理。根据该法第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。职务侵占行为在本质上具有非法占有单位财物的特征，与上述法条中规定的非法占有公私财物的情况有一定相似性，所以在符合条件时可能适用此条进行处罚。

此外，从行政管理的角度来看，对于职务侵占的行为人所在的单位，可能会依据相关的行政管理规定对其进行内部处罚，比如警告、记过、降职、开除等。这些内部处罚虽然不属于严格意义上的行政处罚，但也是基于行为人违反单位管理秩序而做出的。而且，单位也可以通过民事诉讼的方式，要求侵占人返还侵占的财物，并赔偿相应的损失。如果职务侵占行为给单位造成了严重的经济损失或者其他不良影响，单位还可以根据相关的规章制度，追究行为人的民事赔偿责任。

总之，职务侵占的行政处罚要综合考虑行为的性质、情节以及造成的后果等多方面因素，并且不同的情况可能会适用不同的处罚方式和依据。