劳动仲裁咨询应该去哪个部门？

劳动仲裁咨询可以前往以下几个常见的部门：

首先是当地的劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的法定机构，它负责受理、审理用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立仲裁委员会；直辖市人民政府可以决定在区、县设立仲裁委员会。该部门配备了专业的仲裁员和工作人员，他们熟悉劳动法律法规和仲裁程序，能够为当事人提供关于劳动仲裁申请条件、所需材料、仲裁流程等方面的详细咨询和指导。你可以直接前往当地劳动人事争议仲裁委员会的办公地点进行现场咨询，也可以拨打他们对外公布的咨询电话询问相关问题。

其次是劳动保障监察部门。劳动保障监察部门的主要职责是对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，纠正和查处违法行为。虽然它和劳动仲裁委员会的职能有所不同，但对于劳动法律法规方面的问题也有一定的了解。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等实施劳动保障监察。当你进行劳动仲裁咨询时，劳动保障监察部门能够从劳动保障法律法规执行监督的角度，为你解答一些基础的法律问题，比如用人单位常见的违法行为类型、劳动者的合法权益保障等内容，帮助你初步判断自己的情况是否适合通过劳动仲裁解决。

另外，司法行政部门设立的公共法律服务中心也可以提供相关咨询。公共法律服务中心整合了律师、公证、司法鉴定、人民调解等多种法律服务资源。这里通常会安排专业律师值班，为群众提供免费的法律咨询服务。这些律师具有丰富的法律知识和实践经验，他们不仅能为你解释劳动仲裁涉及的法律条文，还能从法律实务的角度为你分析案件的走向和可能的结果，给你提供一些应对建议。你可以在工作日前往当地的公共法律服务中心，向值班律师详细描述你的情况，获取专业的劳动仲裁咨询意见。