劳动仲裁立案后多少天开庭？

劳动仲裁立案后开庭时间在法律上并没有直接明确给出一个固定的天数，但有着相关的时间规定和流程要求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

同时，该法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

另外，第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

通常情况下，劳动仲裁立案后到开庭可能需要一个月左右的时间，但这并不是绝对的。如果案件较为简单，证据清晰，可能开庭时间会相对提前；要是案件复杂，涉及的证据多、争议大，那么开庭时间就可能会往后推迟。在实际操作中，各个地区的劳动仲裁机构案件量不同，时间安排也会有所差异。所以，具体的开庭时间还是要以仲裁机构书面通知为准。