劳动仲裁是否受理劳务纠纷？
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劳动仲裁是否受理劳务纠纷，需要先明确劳动关系和劳务关系这两个不同的概念。 劳动关系，指的是用人单位和劳动者之间，依据相关法律规定，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。比如，在公司里按时打卡上下班、遵守公司各项规章制度的员工与公司之间就是典型的劳动关系。而劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。像一些临时性的兼职工作，或者个人与个人之间的雇佣服务等就属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里所规定的适用劳动仲裁的范围，主要是基于劳动关系产生的争议。 一般来说，劳动仲裁机构主要受理基于劳动关系产生的争议。劳务纠纷并不属于劳动仲裁的受理范围。因为劳务关系是基于双方的约定产生的民事关系，它不像劳动关系那样受到劳动法律法规的严格规制。如果发生劳务纠纷，当事人通常可以通过协商、调解、向人民法院提起民事诉讼等方式来解决。比如双方可以自行商量解决方案；也可以找一个中立的第三方来进行调解；如果协商和调解都无法解决问题，那么就可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。所以，在遇到纠纷时，首先要准确判断自己与对方是劳动关系还是劳务关系，这样才能选择正确的维权途径。
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