劳动合同到期终止日期是什么时候，最新规定是怎样的？

首先，我们来明确一下劳动合同到期终止日期的概念。劳动合同到期终止，简单来说，就是当劳动合同约定的期限结束时，这份合同的法律效力就终止了，双方的权利和义务也随之结束。

关于劳动合同到期终止日期的确定，通常情况下，是以劳动合同中明确约定的截止日期为准。比如合同上写着2025年12月31日到期，那么这一天就是理论上的终止日期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。这就从法律层面明确了，当劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。

不过，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。如果在劳动合同期满时，劳动者存在一些法定的特殊情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同约定的日期到了，但由于这些特殊情况的存在，合同不能马上终止，而是要等到这些特殊情形结束。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以在劳动合同到期前就提前终止劳动合同。这种情况下，双方需要按照协商的内容履行相应的手续和义务。

所以，劳动合同到期终止日期一般就是合同约定的日期，但要综合考虑法定特殊情形以及双方协商的情况。