劳务派遣和编外哪个更好？

在探讨劳务派遣和编外哪个更好之前，我们先来明确一下这两个概念。

劳务派遣，简单来说，就是有一个专门的劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他用工单位去工作。用工单位给劳务派遣单位费用，劳务派遣单位再给劳动者发工资、交社保。《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节对劳务派遣进行了详细规定，其中明确了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

编外人员则是指那些不在正式编制内的工作人员。他们一般是由用人单位直接招聘，和用人单位签订劳动合同。他们的工资、福利等通常是由用人单位自己来确定和承担。目前并没有专门针对编外人员的统一法律，但他们的权益同样受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。

从稳定性来看，编外人员相对好一些。因为编外人员和用人单位直接建立劳动关系，工作相对稳定。而劳务派遣工的工作稳定性很大程度上取决于用工单位的需求，如果用工单位不再需要派遣人员，派遣人员就可能面临被退回劳务派遣单位的情况。

在待遇方面，两者也存在差异。劳务派遣工的工资和福利通常是由劳务派遣单位和用工单位协商确定的，有时可能会比编外人员低。而且，劳务派遣工在一些用工单位可能无法享受到和正式员工一样的福利待遇。编外人员的待遇则主要由用人单位决定，不同单位的编外人员待遇差别较大。有些单位可能会给编外人员较好的待遇，和正式员工差距不大；但也有些单位的编外人员待遇会相对较差。

从职业发展来看，编外人员在用人单位内部可能会有更多的晋升机会和发展空间。因为他们直接和用人单位打交道，有更多的机会展示自己的能力。而劳务派遣工由于是在两个单位之间，职业发展可能会受到一定的限制。

劳务派遣和编外各有优劣。如果追求工作的稳定性和更好的职业发展空间，编外可能是更好的选择；如果只是想暂时找个工作过渡，劳务派遣也是一个可以考虑的途径。