劳务派遣行政许可申请书该怎么写？劳务派遣有哪些优势？

劳务派遣行政许可申请书一般包含以下内容：首先是申请单位信息，要准确填写单位名称、企业类型、组织机构代码、工商注册地、工商注册号、营业期限、注册资本、住所、邮政编码等。接着填写劳务派遣经营区域（填写至社会保险统筹区）、派遣人数。还要写明法定代表人姓名、身份证号码、联系电话等信息。然后是经营场所情况，说明办公用房是自有还是租用，以及建筑面积等，还有主要设备服务设施情况。此外，要记录专职工作人员情况。最后明确申请类型，是申请、延续申请还是变更申请。

根据《中华人民共和国行政许可法》第二十九条规定，公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。申请行政许可，应当如实向行政机关提交有关材料和反映真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责 。

劳务派遣有诸多优势：一是灵活用工，和正式员工相比，在《劳动合同法》规定下，正式员工签无固定期合同较容易且辞退成本高，而劳务派遣员工便于随时解雇。二是节省企业用人成本，企业给正式员工支付工资外，还有补贴、奖金等福利待遇，派遣员工则无需这些。三是降低企业用工法律风险，由于派遣员工与派遣单位签劳动合同，劳动保障及管理风险由派遣单位承担。四是能解决政府、事业单位的编制不足问题，使这些单位用工突破编制限制，招聘工作也更简便。五是有助于提高员工工作积极性，企业将优秀派遣员工聘为正式员工，能激励派遣员工和正式员工。六是求职者可选性增加，求职者有机会通过派遣形式进入一些以正式工身份难以进入的大公司，努力工作后可能转正。

相关概念：

劳务派遣经营许可：是行政机关对申请从事劳务派遣业务的单位进行审查，符合条件后给予的许可，获得许可才能合法开展劳务派遣业务。

社会保险统筹区：是指在一定区域内，对社会保险基金进行统一筹集、管理和使用的范围 。