劳务派遣不发工资用人单位管不管？

在劳务派遣这种用工形式里，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位（也就是劳务公司）、用工单位（用人单位）以及劳动者。简单来说，劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，把劳动者派到用工单位干活。

关于工资支付的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

所以，从法律层面来讲，劳务派遣单位是发放工资的责任主体，也就是劳务公司有义务按月给劳动者支付工资。

不过，用工单位（用人单位）也并非完全没有责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。也就是说，虽然工资主要由劳务公司发，但用人单位有告知劳动者劳动报酬的义务，并且如果涉及加班费、绩效奖金等额外的报酬，用人单位要负责支付。

要是遇到劳务派遣不发工资的情况，劳动者首先可以和劳务公司沟通协商，要求其及时支付工资。如果劳务公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，如果发现用人单位存在没有履行相关义务的情况，比如没有告知劳动报酬等，劳动者也可以一并要求用人单位承担相应责任。