拖欠工资赔偿金标准是怎样的？

在了解拖欠工资赔偿金标准之前，我们先明确一下相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资赔偿金则是在用人单位无故拖欠劳动者工资时，需要额外支付给劳动者的赔偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍未支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体的比例会根据案件的实际情况，由劳动行政部门或者司法机关来确定。

例如，小张被公司拖欠了5000元工资，劳动行政部门责令公司在10日内支付，公司逾期未支付。那么按照法律规定，公司除了要支付小张5000元工资外，还可能需要支付2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间的赔偿金。

劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。