雇员怎样辞职申请赔偿？

首先，我们来明确几个关键概念。在劳动关系里，雇员也就是劳动者，而赔偿通常指的是用人单位在存在违法行为时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的金钱补偿。这里涉及到一个很重要的法律概念叫“经济补偿”，它是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下这些情形下，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。打个比方，合同里说好提供安全的工作环境，结果工作场地存在明显的安全隐患，像没有必要的防护设施等，这种情况下劳动者辞职就可以要求补偿。还有，用人单位未及时足额支付劳动报酬，简单来说就是单位拖欠工资或者少发工资，劳动者因此辞职是能申请补偿的。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，也就是没有按照规定给员工交社保，劳动者也有权要求补偿。

如果符合上述情形，劳动者辞职申请赔偿可以按以下步骤操作。第一步，要收集相关证据。比如，证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；证明用人单位存在违法行为的证据，例如未发工资的银行流水记录、社保未缴纳的查询记录等。第二步，向用人单位发出书面通知。在通知里明确指出用人单位存在的违法行为，并表明因这些原因决定辞职，同时要求用人单位支付经济补偿。第三步，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在辞职申请赔偿时，一定要了解自己的权益，按照法律规定的程序进行操作，以保障自己的合法利益。