雇员怎样辞职申请赔偿?
我是一名雇员,在现在这个单位工作得不太顺心,想辞职还想申请赔偿,但不知道具体该怎么做。我和单位签了合同,也一直在认真工作,不知道符不符合申请赔偿的条件,也不清楚申请赔偿的流程。希望了解下具体该如何操作。
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首先,我们来明确几个关键概念。在劳动关系里,雇员也就是劳动者,而赔偿通常指的是用人单位在存在违法行为时,需要向劳动者支付的具有惩罚性质的金钱补偿。这里涉及到一个很重要的法律概念叫“经济补偿”,它是在法定情形下,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,给予劳动者的经济补助。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,以下这些情形下,劳动者主动辞职也能获得经济补偿。比如,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。打个比方,合同里说好提供安全的工作环境,结果工作场地存在明显的安全隐患,像没有必要的防护设施等,这种情况下劳动者辞职就可以要求补偿。还有,用人单位未及时足额支付劳动报酬,简单来说就是单位拖欠工资或者少发工资,劳动者因此辞职是能申请补偿的。另外,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,也就是没有按照规定给员工交社保,劳动者也有权要求补偿。 如果符合上述情形,劳动者辞职申请赔偿可以按以下步骤操作。第一步,要收集相关证据。比如,证明存在劳动关系的证据,像劳动合同、工资条、工作证等;证明用人单位存在违法行为的证据,例如未发工资的银行流水记录、社保未缴纳的查询记录等。第二步,向用人单位发出书面通知。在通知里明确指出用人单位存在的违法行为,并表明因这些原因决定辞职,同时要求用人单位支付经济补偿。第三步,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,劳动者在辞职申请赔偿时,一定要了解自己的权益,按照法律规定的程序进行操作,以保障自己的合法利益。

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