劳动争议仲裁委员会受理有哪些条件？

劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的重要机构，它的受理需要满足一定条件。下面为你详细介绍这些条件以及相关法律依据。

首先，申请人要与本案有直接利害关系。通俗来讲，就是申请人自己的劳动权益受到了侵害。比如，公司拖欠你的工资，你作为被拖欠工资的劳动者，就和这个劳动争议有直接利害关系，你就有资格作为申请人去申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。

其次，要有明确的被申请人。也就是说，你要清楚是哪个单位或者个人和你发生了劳动争议。比如，你在A公司工作，和A公司发生了纠纷，那么A公司就是明确的被申请人。如果连和谁发生争议都不清楚，仲裁委员会是不会受理的。

再者，要有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求就是你希望仲裁委员会帮你解决什么问题，比如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。事实和理由就是要说明为什么会有这样的仲裁请求，比如你要说明公司是从什么时候开始拖欠工资，拖欠了多少等情况。

最后，申请仲裁的争议要属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。劳动争议仲裁委员会主要受理的是劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中发生的争议。像因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等都属于受案范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的受案范围。

只有同时满足以上这些条件，劳动争议仲裁委员会才会受理你的仲裁申请。如果你不确定自己的情况是否符合受理条件，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会进行咨询。