哪些劳动纠纷可以申请仲裁，劳动者申请劳动仲裁的时效是多长？

在劳动过程中，当劳动者与用人单位之间出现纠纷时，劳动仲裁是解决问题的一个重要途径。那么，哪些劳动纠纷可以申请仲裁呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 简单来说，只要是在这些范围内的劳动纠纷，劳动者都可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如，用人单位没有按照劳动合同约定支付工资，或者辞退员工没有给予合理的经济补偿等情况，都属于可以申请仲裁的范畴。 接下来我们再说说劳动者申请劳动仲裁的时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里需要注意的是，如果在这一年的时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 另外，还有一种特殊情况，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 总之，劳动者在遇到劳动纠纷时，要及时了解自己的权益，在规定的时效内申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。