劳动争议直接起诉的情形包括什么？

在劳动争议中，通常需要先经过劳动仲裁程序，这就是所谓的“仲裁前置”原则。不过，也存在一些可以直接向法院起诉的情形。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果用人单位给劳动者打了工资欠条，而且劳动者的诉求仅仅是索要这部分工资，不涉及其他如劳动关系确认、经济补偿等争议，就可以直接去法院起诉。

其次，依据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。若支付令不被执行，劳动者也可以直接起诉。

另外，在劳务关系中发生的争议，因为劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动仲裁前置程序，所以可以直接向法院起诉。比如个人之间形成的劳务雇佣，一方提供劳务，另一方支付报酬，在履行过程中产生的争议就可以直接去法院解决。