劳动争议直接起诉的情形包括什么?
我和公司产生了劳动争议,本来想去申请仲裁,但听说有些情况可以直接起诉。我不太清楚具体有哪些情形能直接向法院起诉,想了解一下这方面的法律规定,看看我这种情况能不能直接起诉。
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在劳动争议中,通常需要先经过劳动仲裁程序,这就是所谓的“仲裁前置”原则。不过,也存在一些可以直接向法院起诉的情形。 首先,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说,如果用人单位给劳动者打了工资欠条,而且劳动者的诉求仅仅是索要这部分工资,不涉及其他如劳动关系确认、经济补偿等争议,就可以直接去法院起诉。 其次,依据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。若支付令不被执行,劳动者也可以直接起诉。 另外,在劳务关系中发生的争议,因为劳务关系不属于劳动关系,不适用劳动仲裁前置程序,所以可以直接向法院起诉。比如个人之间形成的劳务雇佣,一方提供劳务,另一方支付报酬,在履行过程中产生的争议就可以直接去法院解决。

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