劳动争议调解仲裁有哪些相关法律法规？

劳动争议调解仲裁相关法律法规是处理劳动者与用人单位之间纠纷的重要依据，以下为您详细介绍。

首先是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律于2008年5月1日起施行，为劳动争议的调解和仲裁提供了基本的法律框架。它明确了适用范围，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。该法对劳动争议的调解和仲裁程序进行了详细规定，比如规定了劳动争议调解组织的类型，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。同时也规定了仲裁的申请、受理、审理等环节，例如仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动法》也是劳动争议调解仲裁中的重要法律。它是我国劳动领域的基本法，制定于1994年，自1995年1月1日起施行。《劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。在劳动争议处理方面，它确立了劳动争议处理的基本原则，即合法、公正、及时处理的原则，并且规定了劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》同样对劳动争议调解仲裁有着重要影响。这部法律于2008年1月1日起施行，它对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。例如，它明确了用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，否则用人单位要承担相应的法律责任。在劳动争议中，如果涉及劳动合同的问题，《劳动合同法》就是重要的法律依据。

此外，还有《劳动人事争议仲裁办案规则》，它对劳动人事争议仲裁的办案程序进行了细化，规定了仲裁委员会的管辖范围、仲裁参加人、仲裁的申请与受理、开庭与裁决等具体内容，为仲裁机构处理劳动争议提供了更具操作性的规则。

这些法律法规共同构成了劳动争议调解仲裁的法律体系，为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供了明确的法律指引和保障。