劳动监察立案的流程是什么？

劳动监察立案流程是保障劳动者合法权益的重要程序，下面为您详细介绍。

首先是投诉受理阶段。劳动者发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，可以向劳动监察机构进行投诉。投诉需要以书面形式提交，当然如果书写有困难，也能口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉材料要包含明确的被投诉用人单位信息，像单位名称、地址、联系电话等，还要有具体的投诉请求以及相关事实和理由。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

接着是审查阶段。劳动监察机构在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。他们会对投诉内容进行审查，查看是否属于劳动监察的受理范围，比如是否属于劳动保障法律法规调整的事项，是否在2年的追溯期内等。如果不属于受理范围，会及时告知投诉人并说明理由。

然后是立案阶段。对于符合受理条件的投诉，劳动监察机构会在受理之日起立案。立案后，劳动监察机构会对案件进行调查处理。调查过程中，他们有权进入用人单位的劳动场所进行检查，查阅、复制与劳动保障有关的资料，询问有关人员等。用人单位有义务配合劳动监察机构的调查，不得拒绝、阻挠。根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取这些调查、检查措施。

最后是处理阶段。劳动监察机构在调查结束后，会根据调查结果作出相应的处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并依法给予行政处罚；如果经调查不存在违法行为，会撤销立案，并告知投诉人。处理决定一般会在立案之日起60个工作日内作出，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。