劳动行政部门举报流程是怎样的？

当劳动者的合法权益受到侵害时，向劳动行政部门举报是一种有效的维权途径。下面为您详细介绍劳动行政部门举报的流程。

首先是准备举报材料。您需要准备能够证明您与用人单位存在劳动关系以及权益受到侵害的相关材料。比如劳动合同，它是证明您和单位存在劳动关系最直接的证据；工资条、银行工资流水等，可以证明您的工资发放情况；工作证、考勤记录等，能进一步证实您在该单位的工作情况。如果涉及加班问题，还可以收集加班通知、加班打卡记录等证据。

接着选择举报方式。一般来说，有线上和线下两种方式。线上可以通过当地劳动行政部门的官方网站、政务APP等平台进行举报。在这些平台上，通常会有专门的举报入口，您按照系统提示填写相关信息并上传准备好的材料即可。线下则可以前往当地劳动行政部门的举报投诉窗口，提交书面举报材料。书面材料要详细写明您的个人信息、用人单位信息、举报事项的具体情况等内容。

然后是劳动行政部门受理环节。劳动行政部门收到您的举报后，会对材料进行初步审查。如果材料齐全、符合受理条件，会予以受理，并告知您受理情况。若材料不完整，会通知您补充材料。

之后进入调查处理阶段。劳动行政部门受理后，会展开调查。他们可能会向用人单位发出调查询问书，要求用人单位说明情况，并提供相关证据。也可能会到用人单位进行实地调查。在调查过程中，您有义务配合劳动行政部门，如实提供相关信息和证据。

最后是处理结果反馈。调查结束后，劳动行政部门会根据调查结果作出处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，会依法责令其改正，并对其进行相应的处罚。处理结果会及时反馈给您。

相关法律依据为《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。