劳动法规定隔离期间工资怎么发放？

在探讨劳动法规定的隔离期间工资发放问题之前，我们先明确一下“隔离期间”的概念。隔离期间通常是指员工因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的这段时间。这种情况可能由多种原因引起，像感染了传染病、密切接触了传染源等，根据相关规定需要进行隔离观察或治疗。

对于隔离期间工资的发放，不同情形有不同的规定。依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

这意味着，如果是因为政府要求进行隔离，企业需要按照正常出勤来支付员工工资。例如，员工小李因为所在小区出现确诊病例，整栋楼被政府要求隔离14天，在这14天里，公司要像小李正常上班一样给他发工资。

另外，如果职工是疑似病人或者是密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。比如小张是某确诊患者的密切接触者，被要求进行14天的医学观察，这期间公司也不能停发他的工资。

不过，如果职工是自行隔离，比如从外地返回主动居家隔离，这种情况下工资发放要根据企业和员工的具体约定来处理。若企业与员工协商一致，可以安排员工通过网络等方式在家工作，企业按照正常工作标准支付工资；若无法在家工作，企业可以与员工协商使用带薪年休假等各类假期，并按相关假期规定支付工资。

总之，在隔离期间工资发放问题上，既要遵循法律法规的规定，也要结合实际情况和企业与员工的协商结果。员工在遇到此类问题时，应及时与企业沟通，了解自己的权益和工资发放情况，若与企业产生争议，可以通过合法途径维护自己的权益。