按国家规定病假工资怎么算？

病假工资的计算在国家层面有相关规定，同时各地可能会在此基础上有更细化的标准。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们要明确一个重要概念——医疗期，它指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，从3个月到24个月不等。比如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

关于病假工资的计算基数，通常可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高。同时，不得低于当地最低工资标准的80%。举个例子，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

在具体的计算方式上，一般来说，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。这里的本人工资，是指按正常出勤月工资的70%计算。

总之，病假工资的计算需要综合考虑医疗期、计算基数以及职工的连续工龄等因素。建议你结合当地具体规定和自身实际情况来准确计算病假工资。如果与用人单位在病假工资方面存在争议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。