劳动法出台前劳动关系如何保障？

在劳动法出台前，劳动关系的保障主要依赖于当时的一些政策、法规以及相关的规范性文件。虽然与现在相对完善的劳动法律体系相比，那时的保障体系可能不够系统和全面，但也有其特定的保障方式。

首先，在当时，国家通过行政手段对劳动关系进行调整。政府会发布一些政策文件来规范企业的用工行为，保障劳动者的基本权益。例如，规定企业要按照一定的标准支付劳动者工资，确保劳动者能够获得维持基本生活的收入。这些政策文件具有一定的强制力，企业需要遵守。

其次，劳动争议的处理也有相应的机制。当时主要是通过行政调解和仲裁的方式来解决劳动纠纷。当劳动者与企业发生争议时，可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门进行调解。如果调解不成，还可以通过仲裁程序来解决。虽然仲裁的程序和规则可能不如现在完善，但也为劳动者提供了一个解决问题的途径。

另外，工会在当时也发挥了重要的作用。工会代表劳动者与企业进行协商，争取劳动者的权益。工会可以参与企业的管理，对企业的用工行为进行监督，提出改善劳动条件、提高工资待遇等方面的建议。

从法律依据来看，虽然劳动法是1995年才开始实施，但在此之前，也有一些相关的法规和政策。例如，1956年国务院发布的《关于工资改革的决定》，对工资分配制度进行了规范；1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，对国营企业的劳动合同制度进行了规定。这些法规和政策在一定程度上保障了劳动者的权益。

综上所述，劳动法出台前，劳动关系的保障是多方面的，通过行政手段、劳动争议处理机制以及工会的作用等，为劳动者提供了一定的权益保障。虽然当时的保障体系不够完善，但也在不断发展和进步。