question-icon 劳动关系证据链包含哪些内容?

我在一家公司工作,没签劳动合同。最近和公司有点纠纷,想证明和公司有劳动关系。但不清楚该准备哪些证据来形成完整的证据链,也不知道这些证据都有啥用,所以想了解下劳动关系证据链都包括什么。
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  • #劳动关系
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在劳动法律关系中,劳动关系证据链指的是一系列能够相互印证、共同证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据组合。这些证据就像链条上的各个环节,环环相扣,形成一个完整的体系,增强证据的证明力。以下为你详细介绍常见的劳动关系证据链所包含的内容: 首先是劳动合同,这是最直接、最有力的证明劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同明确了双方的权利和义务,对工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等关键信息进行了约定。 工资支付凭证或记录也非常重要。这包括用人单位发放的工资条、银行工资流水等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。工资支付凭证能够证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实,是存在劳动关系的重要体现。 工作证、服务证等能够证明身份的证件同样具有证明作用。这些证件是用人单位为劳动者发放的,上面通常会有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息,能够直接证明劳动者是该用人单位的员工。 考勤记录也是关键证据之一。它可以是纸质的考勤表,也可以是电子考勤记录。考勤记录能够反映劳动者的出勤情况,证明劳动者按照用人单位的要求提供了劳动,是认定劳动关系的重要依据。 此外,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录,以及其他劳动者的证言等,也可以作为劳动关系证据链的一部分。这些证据相互结合,能够更全面、更有力地证明劳动关系的存在。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,完整的劳动关系证据链将有助于劳动者维护自己的合法权益。

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