认定参加工作时间的最新文件是什么？

参加工作时间的认定是一个较为重要的事项，它关系到劳动者的工龄计算、福利待遇等多方面权益。目前在我国，关于参加工作时间认定并没有一个统一的所谓“最新文件”涵盖所有情况，不同的群体、不同的工作性质可能适用不同的规定。

对于一般企业职工而言，根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

对于机关事业单位工作人员，根据《关于印发〈关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（国发〔2015〕2号）等相关文件，其参加工作时间的认定与工资待遇、养老保险等紧密相关。在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的“中人”，其改革前符合国家规定的工作年限视同缴费年限。

另外，关于军人转业安置到地方工作的人员，根据《退役士兵安置条例》等规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

所以，要确定认定参加工作时间的具体文件，需要结合自身实际情况，比如是企业职工、机关事业单位人员还是退役军人等，然后再去查找适用的最新规定。如果遇到难以确定的情况，也可以向当地的人社部门进行咨询。