最新规定下哪些情况下劳动者可以获得赔偿？
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在劳动法律关系中，当劳动者的合法权益受到侵害时，依据法律规定可以获得相应赔偿。下面为您详细介绍一些劳动者可以获得赔偿的常见情形。 首先是用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有正当理由，突然通知劳动者第二天不用来上班了，这种毫无依据的解除劳动合同就是违法的，劳动者可以要求公司按照上述规定给予赔偿。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次是用人单位未依法支付劳动报酬的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。比如说，公司经常拖欠工资，或者给劳动者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者就可以要求公司支付差额部分以及相应的赔偿金。 再者是用人单位存在侵害劳动者人身权益的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。如果劳动者遭遇了上述这些情况，不仅可以要求用人单位给予民事赔偿，用人单位还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。 另外，用人单位不签订书面劳动合同也需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者入职后，公司一直拖着不签订劳动合同，超过一个月后，劳动者就可以要求公司支付双倍工资。 总之，劳动者在遇到自身权益受损的情况时，要及时了解相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位给予相应的赔偿。
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