5天8小时变相辞退员工是否合法？

在探讨“5天8小时变相辞退员工是否合法”这个问题前，我们先明确一下“变相辞退”。变相辞退就是公司不直接开除员工，而是通过一些手段，比如调整工作时间、降低工资等，让员工自己主动离职，这样公司就不用支付经济补偿。

正常情况下，公司实行“5天8小时”工作制本身是符合《国务院关于职工工作时间的规定》的，该规定明确职工每日工作8小时、每周工作40小时。然而，如果公司将工作时间调整为“5天8小时”是作为一种变相辞退员工的手段，那可能就涉嫌违法了。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司单方面将“5天8小时”作为变相辞退员工的手段，这实际上是对劳动合同的变更，却没有与员工协商一致，也没有采用书面形式，那么公司的行为就违反了法律规定。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果员工能证明公司是变相辞退，就可以要求公司支付相应的赔偿金。

员工要证明公司是变相辞退，需要收集相关证据，比如公司调整工作时间的通知、与公司领导沟通的记录等。然后可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。