增加工作量变相辞退员工是否合法？

在法律层面，公司通过增加工作量来变相辞退员工的做法通常是不合法的。这涉及到劳动合同变更的问题。简单来说，劳动合同就像是你和公司之间签订的一份“合作协议”，明确了双方的权利和义务，包括你的工作内容、工作强度等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要改变你的工作内容、增加工作量，必须和你商量并且达成一致，还得用书面形式确定下来。如果公司没有和你协商，擅自增加大量不合理的工作量，这就违反了这条规定，属于单方面变更劳动合同。

从法律认定角度来看，判断公司增加工作量是否属于变相辞退，主要看增加的工作量是否合理。比如，增加的工作量超出了你正常的工作能力范围，或者与你原本的工作岗位严重不匹配，又或者增加工作量后没有给予相应的报酬或合理的工作时间调整等，这些情况都可能被认定为不合理。

要是遇到这种情况，你可以先尝试和公司沟通，要求公司按照原来的劳动合同履行。如果沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。你还可以收集相关证据，如工作任务安排、加班记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。