公司增加工作量变相裁人该怎么处理？

当公司增加工作量变相裁人时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明白这种行为在法律上是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司随意增加工作量，超出了原本劳动合同约定的工作内容和范围，属于违反合同约定的行为。

面对这种情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商。和公司相关负责人坐下来，心平气和地说明情况，指出公司增加工作量的不合理性，并要求按照原劳动合同履行。通过友好协商，有可能解决问题，继续维持良好的劳动关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们详细说明公司增加工作量变相裁人的具体情况，提供相关证据，如工作任务安排表、加班记录等。劳动监察部门会根据调查结果，对公司的违法行为进行纠正和处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方仲裁机构来解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作任务安排、加班记录、工资条等，这些证据将有助于证明公司的违法行为和自己的权益受到侵害的事实。同时，要保持冷静和理智，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。