强加工作量被迫离职是否有赔偿？

在这种情况下，员工被迫离职是有可能获得赔偿的。下面为你详细解释：首先，我们要理解“被迫离职”的含义。被迫离职就是指员工本来不想离开公司，但因为公司的某些不当行为，让员工实在没办法继续在公司工作下去，只能选择离职。在你的情况里，公司强加工作量就属于这类不当行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。公司给你强加超出合理范围的工作量，很可能就违反了这条规定，没有按照劳动合同约定为你提供合适的劳动条件。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当你因为公司强加工作量被迫离职时，符合上述法律规定的情形，就有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，你需要注意保留相关证据，比如公司给你增加工作量的通知、工作安排记录、与领导沟通工作量问题的聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法协商一致，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。