question-icon 不服从轮班安排被辞退是否合法?

公司要求我进行轮班工作,但我因为一些个人原因实在没办法服从这个轮班安排,结果公司说要辞退我。我想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #辞退合法性
answer-icon 共1位律师解答

在判断不服从轮班安排被辞退是否合法时,需要综合多方面因素来看。 首先,从劳动合同的角度来说,如果劳动合同里明确写了公司有权根据工作需要安排员工轮班,而且轮班安排是合理的,那么员工不服从就可能违反了合同约定。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里的规章制度如果经过合法程序制定,并且明确包含了关于服从工作安排的内容,公司按照这个来辞退不服从轮班安排的员工,就可能是合法的。 其次,要看公司的轮班安排是否合理。合理的轮班安排通常要考虑员工的工作强度、休息时间、身体健康等因素。比如,不能让员工连续长时间工作而不给予合理的休息,或者轮班的时间安排不能严重影响员工的正常生活等。如果公司的轮班安排明显不合理,例如让员工每天工作超过法定时长且没有合理调休,那么员工不服从这样的安排,公司以此辞退员工就可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 如果员工认为公司的辞退不合法,可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工需要收集相关证据,比如劳动合同、工资条、工作记录、公司的轮班通知等,证明自己的主张。劳动仲裁机构会根据具体情况来判断公司的辞退行为是否合法,如果判定不合法,员工可能会获得相应的赔偿。

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