不服从轮班安排被辞退是否合法？

在判断不服从轮班安排被辞退是否合法时，需要综合多方面因素来看。

首先，从劳动合同的角度来说，如果劳动合同里明确写了公司有权根据工作需要安排员工轮班，而且轮班安排是合理的，那么员工不服从就可能违反了合同约定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的规章制度如果经过合法程序制定，并且明确包含了关于服从工作安排的内容，公司按照这个来辞退不服从轮班安排的员工，就可能是合法的。

其次，要看公司的轮班安排是否合理。合理的轮班安排通常要考虑员工的工作强度、休息时间、身体健康等因素。比如，不能让员工连续长时间工作而不给予合理的休息，或者轮班的时间安排不能严重影响员工的正常生活等。如果公司的轮班安排明显不合理，例如让员工每天工作超过法定时长且没有合理调休，那么员工不服从这样的安排，公司以此辞退员工就可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果员工认为公司的辞退不合法，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、公司的轮班通知等，证明自己的主张。劳动仲裁机构会根据具体情况来判断公司的辞退行为是否合法，如果判定不合法，员工可能会获得相应的赔偿。