公司放长假变相辞退员工合法吗？

公司放长假变相辞退员工是否合法，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明白什么是变相辞退。变相辞退就是公司不直接解除和员工的劳动关系，而是通过一些手段，让员工觉得工作无法继续，不得不自己离开。公司放长假这种情况，如果是合理原因，比如因不可抗力、经营困难等，按照法律规定和程序进行，是有可能合法的。

依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果公司没有合理原因，只是为了逼迫员工主动离职而放长假，这就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到公司放长假变相辞退的情况，员工可以先和公司协商，要求明确放假原因和复工时间，并按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。