公司放长假变相裁员该怎么处理？

当遇到公司放长假变相裁员的情况时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，要明白公司这种行为可能涉及违反劳动法律法规。公司与员工之间存在劳动合同，劳动合同明确了双方的权利和义务，公司没有正当理由让员工放长假，可能构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司放长假导致员工收入大幅减少，就违反了这一规定。

其次，员工可以先和公司进行沟通协商。以平和的态度与公司管理层交流，了解公司放长假的真实原因，表达自己的诉求和想法。比如要求公司说明放长假的期限、放假期间的工资待遇等情况。如果双方能达成一致意见，比如公司承诺放假期间正常发放一定比例工资，且明确复工时间，那么问题可以得到较好的解决。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其反映公司放长假变相裁员的情况，劳动监察部门会进行调查。一旦查实公司存在违法行为，会责令公司改正，并依法给予相应处罚。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、给予经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工要及时行使自己的权利。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，在面对公司放长假变相裁员的情况时，员工要积极运用法律武器维护自己的合法权益。