公司停薪留职变相裁员该怎么办？

当遇到公司以停薪留职的方式变相裁员时，我们首先要明确这其中涉及的法律概念。停薪留职通常是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并暂停发放工资的行为。但在实践中，一些公司可能会利用这个名义来达到裁员的目的，这可能会侵犯劳动者的合法权益。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位进行裁员必须符合法定的条件和程序。比如，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果公司没有按照这些法定程序进行，那么这种裁员行为就是违法的。

如果遇到公司停薪留职变相裁员，劳动者可以采取以下措施。首先，要收集相关证据，比如公司要求停薪留职的通知、工作记录、工资发放记录等，这些证据将有助于证明自己的劳动关系和公司的不当行为。

其次，可以与公司进行协商。尝试和公司沟通，明确指出公司行为可能存在的违法性，要求公司按照法律规定处理。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以在仲裁中要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。