劳动法关于停薪留职的最新规定是什么？

停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。不过需要说明的是，目前《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规中并没有对“停薪留职”作出明确规定。

在过去计划经济时代，停薪留职较为常见，一般是职工因个人原因，如自费上学、下海经商等，向单位提出申请，经单位批准后停止工作，但保留其公职身份。单位停止发放工资，职工不享受单位的各项福利，不过职工需要按照约定向单位缴纳一定的费用，以保留劳动关系。

如今如果员工和用人单位想要采取停薪留职这种方式，一般是通过双方协商一致，签订停薪留职协议来明确权利和义务。协议内容通常会涉及停薪留职的期限，比如可以约定几个月或者几年；工资待遇方面，既然是停薪留职，在这期间用人单位通常是停发工资的；社会保险缴纳问题，一般会约定由哪一方承担或者双方按照什么比例分担；还有职工在停薪留职期满后的返岗安排等。

虽然法律没有直接规定停薪留职，但如果双方签订了合法有效的停薪留职协议，那么协议的条款就会受到《民法典》等相关法律的约束和保护。如果一方违反协议约定，另一方可以依据协议和相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。