公司口头让员工放长假该怎么办？

当公司口头让员工放长假时，员工可以从以下几个方面来应对。首先，要明确公司这种行为在法律上的性质。从法律概念来讲，公司安排员工放假涉及到劳动关系中劳动条件和劳动报酬的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司仅仅口头通知员工放长假，没有与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同，这种做法是不符合法律规定的。

其次，员工要及时与公司沟通。员工可以要求公司以书面形式确认放假的安排，包括放假的时长、放假期间的工资待遇等。如果公司拒绝提供书面通知，员工可以通过录音、微信聊天记录等方式保留公司让其放长假的证据。因为在后续可能出现的劳动纠纷中，证据是非常关键的。

然后，关于放假期间的工资待遇问题。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，各地对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况，会有不同的规定，比如有的地方规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

如果与公司沟通后，公司仍然不按照法律规定处理，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、公司让放长假的通知记录等，以证明自己的主张。总之，员工在面对公司口头让放长假的情况时，要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。