公司三天两头放假该怎么办？

当公司三天两头放假时，我们可以分不同情况来看待并采取相应措施。首先，我们要了解工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

若公司放假在一个工资支付周期内，且按照劳动合同标准支付了工资，这在法律上是允许的。比如一个月为一个工资支付周期，在这一个月内公司放假，只要正常发了工资，劳动者可能暂时只能接受这种安排。但如果超过一个工资支付周期，公司没有按照上述规定支付工资，劳动者可以与公司进行协商。在协商时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，对于违反法律规定的行为，会责令用人单位改正。

要是投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。此外，如果公司频繁放假是因为经营困难等原因，并且符合经济性裁员的条件，公司可能会进行裁员。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，公司还需要向被裁减的劳动者支付经济补偿。