抚恤金发放有哪些法律法规？

抚恤金是国家或有关单位依照相关规定给予死者家属或伤残职工的费用，体现了对他们的精神抚慰和经济补偿。

从发放对象来看，主要分为两种情况。一种是伤残抚恤金，发放给革命伤残军人、因公致残的职工等。当他们因工作或其他符合规定的原因导致身体伤残时，就有资格获得这部分抚恤金。另一种是死亡抚恤金，发给革命烈士、因公牺牲人员的家属。当家属失去了主要的依靠对象时，死亡抚恤金可以在一定程度上缓解他们面临的经济困难。

在我国，涉及抚恤金发放的法律法规有不少。《工伤保险条例》就是其中很重要的一部。依据该条例，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

另外，《军人抚恤优待条例》也对军人的抚恤金发放作出了规定。现役军人死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府退役军人事务部门发给其遗属一次性抚恤金，标准是：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算。