欠薪保障的法律有哪些？

欠薪保障是保障劳动者合法权益的重要方面，涉及到一系列的法律法规，这些法律法规共同构成了劳动者维权的坚实后盾。以下为你详细介绍相关法律：

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，为劳动者提供了基础的权益保障。其中第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定，劳动者可以依据该法与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。若协商无果，劳动者还可通过其他途径进一步维权。

《中华人民共和国劳动合同法》则对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了全面规范。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，第八十五条还规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了解决劳动争议的途径。该法第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。劳动者与用人单位就欠薪问题发生争议时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，能够及时解决纠纷。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

《保障农民工工资支付条例》是专门针对农民工工资支付问题制定的行政法规，对建设领域农民工工资支付进行了重点规范。该条例规定了建设单位、施工总承包单位和分包单位的责任，要求施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。同时，还明确了拖欠农民工工资的清偿责任，确保农民工能够按时足额拿到工资。

《中华人民共和国刑法》也对恶意欠薪行为作出了规定。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这一规定为打击恶意欠薪行为提供了有力的刑事法律保障。

总之，当劳动者遇到欠薪问题时，应了解并运用这些法律法规，通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。