员工工资维权的法律依据是什么？

员工工资维权是保障劳动者合法权益的重要方面，涉及多项法律依据。下面为您详细介绍相关法律规定。

首先是《中华人民共和国劳动法》，这部法律是保障劳动者权益的基础。第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的基本准则，要求用人单位按时、足额支付工资。如果用人单位违反此规定，劳动者有权依据该法律进行维权。比如，若公司未按月支付工资，就属于“无故拖欠”的范畴，劳动者可以要求公司支付工资。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》也为工资维权提供了有力支持。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一规定赋予了劳动者通过司法途径快速解决工资拖欠问题的权利。当劳动者遇到工资拖欠时，可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

此外，《工资支付暂行规定》对工资支付的具体细节做出了规定。该规定明确了工资支付的时间、方式等内容。比如，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，规定还对特殊情况下的工资支付，如加班工资、病假工资等做出了明确规定。如果用人单位违反这些规定，劳动者同样可以依据该规定维护自己的权益。

在实践中，如果劳动者遇到工资拖欠等问题，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行查处。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在工资维权时，要善于运用这些法律依据，通过合法途径维护自己的权益。