工资福利的法律效力是什么？

工资福利的法律效力是指工资福利相关规定在法律层面所具有的约束力和保障力，下面从工资和福利两个方面为您详细讲解。

首先说工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资具有多方面的法律效力。从支付的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照合同约定和法律规定的时间、方式、金额支付工资。如果用人单位违反该规定，劳动者有权要求其支付工资，并可以主张相应的经济补偿。

工资的计算标准也具有法律效力。国家实行最低工资保障制度，《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者的基本生活需求和劳动价值。此外，在加班工资方面，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接着看福利。福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。福利的法律效力体现在多个方面。对于社会保险和住房公积金，《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险和住房公积金，这是用人单位的法定义务。如果用人单位不履行该义务，劳动者可以向相关部门投诉，要求用人单位补缴。

关于带薪年假，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

总的来说，工资福利的法律效力为劳动者提供了重要的保障，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬和应有的福利。当劳动者的工资福利权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。