女职工“三期”期间有哪些常见的法律问题？

女职工“三期”指的是孕期、产期和哺乳期，在这期间，女职工会面临一些特殊的法律问题，以下为您详细介绍：

一、劳动关系方面

很多用人单位会在女职工“三期”期间，通过各种方式解除与女职工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能随意辞退“三期”女职工。比如，不能以女职工不能胜任工作为由解除劳动合同。

二、工资待遇方面

女职工在“三期”期间，工资待遇应得到保障。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在产假期间，女职工依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、工作强度和工作岗位调整方面

对于怀孕女职工，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

四、哺乳时间和哺乳假方面

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这在《女职工劳动保护特别规定》第九条有明确规定。

女职工在“三期”期间的合法权益受法律保护，当自身权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。