子公司没有业务只发工资会有什么法律问题吗？

子公司没有业务只发工资这种情况本身在法律上并不违法，但可能会在多个方面面临一些需要关注的问题。

从税务方面来看，子公司发放工资需要履行代扣代缴个人所得税的义务。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，扣缴义务人向个人支付所得时，应当按照规定预扣或者代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。即使子公司没有业务收入，只要有工资支出，就必须按照税法规定计算并代扣员工的个人所得税。同时，还需要缴纳与工资相关的社保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果子公司未依法履行这些义务，可能会面临税务机关和社保部门的处罚。

在工商登记方面，虽然没有业务，但子公司仍需按照规定进行年度报告公示。《企业信息公示暂行条例》要求企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。若子公司没有业务却长期不进行年报公示，可能会被列入经营异常名录，对公司的信誉产生不良影响。

另外，如果子公司长期没有业务，且这种状态持续时间过长，可能会引起税务和工商等部门的关注和调查。相关部门可能会怀疑子公司存在税务风险或者是否有实际经营的必要性等问题。因此，子公司应该妥善保存与工资发放、财务收支等相关的凭证和记录，以备不时之需。