总公司给分公司职工开工资是否合规？

从法律角度来看，总公司给分公司职工开工资通常是合规的。分公司是总公司的分支机构，不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，在工资发放方面，总公司可以直接为分公司员工发放工资。

根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。这就从法律层面确认了总公司与分公司之间的关系，总公司有权对分公司的各项事务包括员工工资发放进行管理。

从实际操作角度，工资发放主体并不影响劳动关系的认定。只要员工与分公司存在实际的劳动关系，即员工为分公司提供劳动，接受分公司的管理，那么即使工资由总公司发放，也不影响员工依法享有的劳动权益。例如，员工的社会保险和住房公积金的缴纳，应以实际的劳动关系主体为准，即由分公司作为用人单位进行缴纳，而不是以工资发放主体来确定。

此外，在税务处理上，工资薪金的个人所得税扣缴义务人是支付所得的单位或个人。如果总公司发放工资，那么总公司就是个人所得税的扣缴义务人，需要按照相关税法规定履行代扣代缴义务。

不过，为了避免潜在的法律风险和纠纷，总公司和分公司应当建立明确的财务管理制度和工资发放流程，确保工资发放的合规性和透明度。同时，员工也应关注自己的工资发放记录、社会保险缴纳情况等，以保障自身的合法权益。